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Ai Giovani Laureati rivolgiamo il Master HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; è un percorso di conoscenza e di formazione del tutto innovativo e diverso, nella filosofia e nell’impostazione didattica, che si basa sulla coniugazione dei due settori del Lavoro, il pubblico ed il privato, la cui linea di confine in termini di normazione, di interpretazione, di regolamentazione e di esecuzione diventa sempre meno distante, ed i cui principi ispiratori sono assai comuni ed in continua relazione.
Il Master vuole offrire, nella materia specifica, un panorama completo di conoscenza; vuole preparare, non solo attraverso la didattica, ma parimenti attraverso la formazione esperienziale, favorendo l’apprendimento delle modalità operative, sia all’interno di una Pubblica Amministrazione, e sia all’interno di un’Azienda.
Master realizzato da BRITISH SCHOOL MAGLIE
Rilascio qualifica orientatore professionale con iscrizione al "Registro Nazionale degli Orientatori" (riconosciuto dal MIUR)
Requisiti borsa di studio:
- Residenza in Puglia da almeno 3 anni
- Diploma di laurea triennale o diploma di laurea vecchio ordinamento
- ISEE non superiore a 35 mila euro
- NO LIMITE DI ETA
Quota di iscrizione: € 7.500,00
Materie del Master
- COORDINATORE SCIENTIFICO: DOTT. GIUSEPPE SALVATORE ALEMANNO
- COORDINATORE DIDATTICO: DOTT.SSA ELVIRA VAGLIO
IL PANORAMA DI RIFERIMENTO
Costituzione, riforme, decreti; rapporti di lavoro nel privato e nella P.A.; i CCNL
L’EVOLUZIONE DIGITALE
Transizione digitale e politiche di gestione, industry 4.0
GLI AMBITI ED I PROCESSI FISICI DEL LAVORO
Dall’ufficio allo smart working ed al lavoro agile, differenze e applicabilità
PUBBLICA AMMINISTRAZIONE, IMPRESA ED AZIENDA
Definizioni, organizzazione delle aziende pubbliche e private, governo e gestione.
PRIVACY
Il regolamento UE 2016/679 e l’altra legislazione in materia; istituti di tutela - CONSEGUIMENTO ATTESTATO PER DPO
LE ATTRIBUZIONI DELLE RISORSE UMANE NELLA P.A. ED IN AZIENDA
Organigrammi, relazioni interne, pianificazione e amministrazione delle risorse umane
SELEZIONE DEL PERSONALE E PROCESSO SELETTIVO
I processi di selezione, Formazione e sviluppo (Selezioni e concorsi; la valutazione delle capacità personali; modalità operative di selezione)
LA VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE E LA FORMAZIONE
Valutazione e misurazione delle esperienze, le performance, le best practice nel pubblico e nel privato; obiettivi e strumenti della formazione e del personale.
ANTICORRUZIONE E SISTEMA DEI CONTROLLI
Anticorruzione e controllo vanno a braccetto, bisogna conoscere il meccanismo che porta alla responsabilità amministrativa
LE CAPACITA’ UMANE COME STRUMENTO DI SVILUPPO
Sviluppo delle persone, osservazione del comportamento e analisi del ruolo
POLITICHE RETRIBUTIVE
I contratti collettivi ed i contratti individuali, le politiche e gli istituti retributivi; gli istituti accessori
IL BENESSERE AZIENDALE ED ORGANIZZATIVO
Welfare aziendale e pratiche in uso
IGIENE E SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO
La normativa di riferimento, le condizioni degli ambienti di lavoro. CONSEGUIMENTO ATTESTATO CORSO SULLA SICUREZZA DEI LUOGHI DI LAVORO
MODULO DI LINGUA INGLESE
Con accesso a certificazione Cambridge
SELF MANAGEMENT
L’obiettivo del percorso è comprendere la complessità delle prime fasi di inserimento nel mondo del lavoro, attraverso le attività di counseling e coaching e il supporto alla pubblicazione del CV.
Durata del Corso: 1500 ore
A CHI È RIVOLTO
Requisito: Diploma di laurea triennale, Diploma di Laurea vecchio ordinamento in qualunque settore scientifico-disciplinare.
Sbocchi professionali in uscita
HR Specialist, HR Generalist, HR Strategist, HR Assistant, HR Consultant, Digital HR, Responsabile Gestione e Amministrazione del personale, Recruiter, Formatore professionista, Head Hunter, Mentor Coach, Navigator
CALENDARIO MASTER 2022/23
